Kancelaria Bovis przedstawia zasady, jakie obowiązują dyrektorów szkół, przedszkoli i żłobków w zakresie korzystania z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym. Artykuł wyjaśnia, kogo należy sprawdzić, gdzie przeprowadzić weryfikację oraz jakie konsekwencje grożą za brak potwierdzenia danych.
Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym — obowiązki szkół i placówek oświatowych
Kogo sprawdzamy w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
W Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym należy sprawdzić wszystkie osoby mające kontakt z dziećmi. Obejmuje to zarówno pracowników, jak i współpracowników wystawiających rachunki lub faktury. Sprawdzeniu podlegają także wolontariusze oraz osoby dopuszczone do pracy z dziećmi „na chwilkę”.
Lista obejmuje m.in.:
- nauczycieli prowadzących zajęcia z dziećmi,
- pomoc nauczyciela,
- osoby prowadzące zajęcia z dziećmi, które nie są nauczycielami,
- osoby opiekujące się dziećmi podczas przewozu lub przejścia przez jezdnię,
- pracowników medycznych świadczących nad uczniami opiekę medyczną i stomatologiczną,
- praktykantów wykonujących czynności wobec małoletnich.
W związku z tym zakres obowiązków dyrektora jest szeroki i obejmuje każdą osobę, która ma mieć kontakt z dziećmi, niezależnie od formy współpracy.
Gdzie sprawdzamy kandydata do pracy z dziećmi — Rejestr Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
Na stronie Rejestru dostępne są trzy bazy danych:
Rejestr publiczny
Zawiera informacje o najgroźniejszych sprawcach przestępstw na tle seksualnym. Jest ogólnodostępny, jednak niewystarczający dla potrzeb dyrektora placówki oświatowej lub opiekuńczej.
Rejestr z dostępem ograniczonym
Aby uzyskać dostęp, należy założyć konto w systemie. Po zalogowaniu możliwe jest zadanie pytania dotyczącego konkretnej osoby dopuszczanej do pracy z dziećmi. Uzyskaną odpowiedź drukuje się i dołącza do akt pracowniczych.
Rejestr Państwowej Komisji
Obejmuje dane osób, wobec których Państwowa Komisja ds. przeciwdziałania wykorzystaniu seksualnemu małoletnich poniżej lat 15 wydała postanowienie o wpisie. Nie wymaga logowania — wystarczy podać imię, nazwisko i nazwisko rodowe sprawdzanej osoby. System generuje dokument PDF, który również trafia do akt.
Dane z obu rejestrów udostępniane są bezpłatnie.
Kto sprawdza, czy zweryfikowaliśmy pracownika w RSPTS
W aktach osobowych pracowników kontrolę mogą przeprowadzić:
- po pierwsze wizytatorzy z kuratorium oświaty,
- wójt, burmistrz, prezydent,
- marszałek województwa,
- państwowa inspekcja pracy,
- prezes Narodowego Funduszu Zdrowia,
- rzecznik praw dziecka.
Dlatego prawidłowe udokumentowanie pobrania informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym jest obowiązkowe.
H2: Podstawa prawna sprawdzania pracowników w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
Obowiązek sprawdzenia pracownika przed nawiązaniem stosunku pracy wynika z art. 21 ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich.
Art. 21. Obowiązek uzyskania informacji z Rejestru przed zatrudnieniem
Przed nawiązaniem z osobą stosunku pracy lub przed dopuszczeniem jej do działalności związanej z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, poradami psychologicznymi, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacją innych zainteresowań małoletnich — na pracodawcy i osobie dopuszczanej do działalności ciążą obowiązki określone w ust. 2-8.
Przepis nakłada więc obowiązek uzyskania informacji z odpowiednich rejestrów przed dopuszczeniem osoby do pracy z dziećmi.
Co grozi za brak weryfikacji pracownika w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
Jeśli pracownik został dopuszczony do pracy z dziećmi bez sprawdzenia w rejestrze, należy zrobić to natychmiast, wydrukować wynik i dołączyć do akt.
Art. 23a. przewiduje karę ograniczenia wolności lub grzywnę od 1000 zł za dopuszczenie osoby do pracy z małoletnimi bez weryfikacji w RSPTS.
W związku z tym szybkie uzupełnienie braków jest niezbędne, aby uniknąć odpowiedzialności.
FAQ
1. Kogo należy obowiązkowo sprawdzić w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym?
Każdą osobę mającą kontakt z dziećmi, w tym pracowników, współpracowników, praktykantów i wolontariuszy.
2. Czy Kancelaria Bovis może wyjaśnić, jak dokumentować sprawdzenie w rejestrze?
Tak, Kancelaria Bovis wskazuje, że wydruk z rejestru należy dołączyć do akt osobowych pracownika.
3. W których bazach RSPTS weryfikujemy kandydata do pracy?
W rejestrze publicznym, rejestrze z dostępem ograniczonym i w Rejestrze Państwowej Komisji.
4. Kto kontroluje dyrektora w zakresie sprawdzania pracowników w rejestrze?
Kontrolę mogą prowadzić m.in. kuratorium oświaty, wójt, marszałek województwa, NFZ oraz rzecznik praw dziecka.
5. Jaką karę przewidziano za brak weryfikacji w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym?
Grozi kara ograniczenia wolności lub grzywna od 1000 zł.
6. Czy Kancelaria Bovis wspiera placówki w zakresie stosowania art. 21 ustawy?
Tak, Kancelaria Bovis pomaga dyrektorom w prawidłowym stosowaniu obowiązków wynikających z art. 21 ustawy.
Skontaktuj się z Kancelarią Bovis
Jeżeli potrzebujesz wsparcia lub porady w zakresie weryfikacji pracownika szkoły lub przedszkola w rejestrze, skontaktuj się z Kancelarią Bovis.
Zachęcamy do śledzenia naszego profilu na Facebooku oraz dołączenia do naszej grupy, aby być na bieżąco z najnowszymi wskazówkami i rekomendacjami ekspertów.
Ustawa o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich