Kancelaria Bovis, specjalizująca się w prawie oświatowym, podsumowuje Zmiany w Karcie Nauczyciela 2025 wprowadzane nowelizacją ustawy, której drugie czytanie odbyło się w Sejmie 24 lipca 2025 r. Skupiamy się wyłącznie na istotnych i merytorycznych zmianach, które mają bezpośredni wpływ na status zawodowy nauczycieli.
Zmiany w ocenie pracy nauczycieli
Najważniejsze modyfikacje dotyczą art. 6a ustawy:
- Ocena pracy nauczyciela początkującego będzie przeprowadzana:
- po 8–11 miesiącach od rozpoczęcia przygotowania zawodowego,
- w ostatnim roku przygotowania oraz w dodatkowym przygotowaniu – jeśli miało ono miejsce.
- Wydłużenie terminów proceduralnych: termin na dokonanie oceny wydłużono z 21 do 30 dni roboczych.
- Ułatwienia proceduralne: jeżeli ocena pracy była dokonana w ostatnich 3 miesiącach – nie trzeba jej powtarzać przy zmianie szkoły lub rozwiązaniu stosunku pracy.
- Obowiązek uzasadnienia każdego kryterium oceny – zwiększenie przejrzystości procedury.
Według ekspertów z Kancelarii Bovis, zmiany te wychodzą naprzeciw nauczycielom. Dla dyrektorów jednak, będą wiązały się one z dodatkowymi formalnościami.
Nowe zasady zatrudniania nauczycieli początkujących
Wprowadzono skrócenie obowiązkowego okresu zatrudnienia na czas określony z dwóch lat do jednego roku szkolnego, co ma ułatwić młodym nauczycielom uzyskanie stabilizacji.
Z kolei umowa na czas nieokreślony będzie możliwa po:
- minimum 11 miesiącach pracy,
- uzyskaniu dobrej oceny pracy.
Te zmiany mają wejść w życie 1 września 2025 r.
Zasady współpracy z mentorem
Wzmocniono obowiązki mentora:
- po pierwsze – minimum 1 godzina miesięcznie wsparcia w pierwszym roku,
- po drugie – minimum 4 godziny miesięcznie w kolejnych latach.
Jak wskazują prawnicy z Kancelarii Bovis, jednoznaczne doprecyzowanie zadań mentora poprawi jakość wsparcia udzielanego nauczycielom.
Zmiany w wynagrodzeniach i godzinach ponadwymiarowych
- Zmieniono zasady wyliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa.
- W rezultacie prowadzono konkretne wzory obliczania, m.in. uwzględniające współczynnik 4,16 oraz zaokrąglenia godzin.
- Nowelizacja reguluje także sytuacje, w których wynagrodzenie przysługuje mimo niezrealizowania zajęć – o ile przyczyna leży po stronie szkoły.
Ochrona przedemerytalna
W dalszej kolejności wprowadzono przepis zakazujący wypowiadania stosunku pracy nauczycielom, którym do emerytury brakuje maksymalnie 4 lata – pod warunkiem spełnienia przesłanek do uzyskania świadczeń. Dotyczy to zarówno umów na czas nieokreślony, jak i mianowania.
Ujednolicenie godzin pracy nauczycieli zawodowych
Zrównano tygodniowy wymiar godzin:
- nauczycieli praktycznej nauki zawodu,
- nauczycieli przedmiotów teoretycznych.
Zmiana ta wynika z potrzeby wyrównania obciążeń oraz zwiększenia sprawiedliwości w systemie.
Zabezpieczenie prawne nauczyciela w wielu szkołach
Dla nauczyciela zatrudnionego w więcej niż jednej szkole w wymiarze min. ½ etatu – wskazano możliwość samodzielnego określenia szkoły jako podstawowego miejsca odbywania przygotowania zawodowego.
Wynagrodzenie – nowe przepisy wykonawcze
Zmieniono kompetencje ministra edukacji oraz ministra sprawiedliwości w zakresie ustalania:
- dodatków funkcyjnych,
- wynagrodzeń dodatkowych,
- szczegółowych warunków ich wypłaty.
Nowe przepisy mają wejść w życie również 1 września 2025 r.
Zastępstwa – nowe reguły organizacyjne
Zakazano realizowania doraźnych zastępstw w czasie, w którym nauczyciel ma realizować swoje obowiązkowe zajęcia. Z tego powodu sytuacje, w których zastępstwa dezorganizowały pracę specjalistów, m.in. psychologów, pedagogów czy bibliotekarzy, mają zostać uporządkowane.
FAQ – Najczęściej zadawane pytania
1. Kiedy wejdą w życie zmiany w Karcie Nauczyciela 2025?
Zmiany mają wejść w życie 1 września 2025 r.
2. Czy nauczyciel zatrudniony w dwóch szkołach może wybrać miejsce główne przygotowania?
Tak. Jak wyjaśnia Kancelaria Bovis, nauczyciel może samodzielnie wskazać podstawowe miejsce zatrudnienia.
3. Czy zmieniły się zasady oceny pracy po rozwiązaniu umowy?
Tak. Ocena pracy powinna być dokonana w ciągu 30 dni roboczych od ustania stosunku pracy.
4. Czy zmiany dotyczą też nauczycieli mianowanych i dyplomowanych?
Tak. Niektóre nowe przepisy, np. dotyczące oceny pracy czy godzin ponadwymiarowych, obejmują wszystkich nauczycieli.
5. Czy zmiany poprawią warunki zatrudniania nauczycieli początkujących?
Zdecydowanie. Kancelaria Bovis podkreśla, że nowelizacja skraca ścieżkę do stabilnego zatrudnienia.
6. Jakie są nowe obowiązki mentora?
Mentor ma obowiązek aktywnego wspierania nauczyciela – minimum 1 godzina w pierwszym roku i 4 godziny w kolejnych latach.
Jeżeli prowadzisz placówkę oświatową lub planujesz objęcie funkcji dyrektora, skorzystaj z wiedzy specjalistów.
Masz pytania? Skontaktuj się z zespołem Kancelarii Bovis – chętnie pomożemy.
Zapoznaj się z naszą ofertą konsultacji online – Konsultacje z ekspertem prawa oświatowego.
Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw.